La Municipalidad de Santiago y Fundación Banco de Ropa realizaron el evento “Viste tu entrevista” para impulsar la empleabilidad juvenil
500 personas inscritas en la OMIL participaron hoy en una actividad realizada en el Edificio Consistorial que incluyó la entrega de ropa formal e informal, asesoría de imagen y talleres de marca personal y autocuidado.
Por Iñigo Martínez y Catalina González
En respuesta al sostenido aumento del desempleo juvenil en los últimos años, que según el INE alcanza un 19,7% entre los jóvenes de 15 a 24 años, la Fundación Banco de Ropa y la Municipalidad de Santiago realizaron hoy jueves 6 de noviembre una jornada de apoyo laboral en el Hall Central del Edificio Consistorial, donde 500 personas, en su mayoría jóvenes, inscritas en la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) recibieron tenidas formales o semi formales de trabajo, junto con asesoría de imagen y capacitación en marca personal y autocuidado. La iniciativa, que se extendió desde las 9:30 hasta las 17:30, busca fortalecer la empleabilidad y la confianza de quienes enfrentan mayores barreras de inserción, especialmente jóvenes que aún no logran acceder a un primer empleo estable.
Empleo juvenil: un problema persistente
Entre los 15 y 24 años, la tasa de desocupación pasó de 17,0% en el trimestre julio – septiembre de 2021 a 21,9% en 2023, aunque en 2025 disminuye a 19,7%, sigue siendo una cifra alta que refleja un mercado laboral más exigente para quienes inician su trayectoria. En el mismo periodo, la fuerza de trabajo juvenil se mantuvo en torno a 728 – 758 mil personas, con niveles de ocupación que no logran recuperar los niveles previos a 2020.
Según el informe realizado por el INE llamado “Indicadores principales de empleo por tramo etario”, en el rango de 25 a 34 años, la desocupación se estabilizó en torno al 9,6% – 10,9% entre 2022 y 2025, con una tasa de ocupación que bordea el 74%. Esta información sugiere barreras de entrada más pronunciadas en la transición estudios – trabajo y en los primeros años de inserción laboral, que es precisamente donde apunta la iniciativa municipal de hoy.
“La experiencia que no llega”
Para el periodista de la UDP especializado en economía, Ariel Flores, el alza de las exigencias para primer empleo y la “sobrecarga” de credenciales explican parte del problema. “En Chile hay mucha profesionalización versus trabajos técnicos […] y al tener muchos profesionales empieza a pesar el factor de pasar al posgrado, ya no te basta con un título, se buscan puestos más específicos”. A esto se suma la barrera de la experiencia: “Se necesita experiencia para trabajar, pero no se generan suficientes oportunidades de práctica y adaptación inicial”.
Flores añade tendencias globales que inciden en la creación de puestos de trabajo: incertidumbre económica y política, automatización e incorporación de inteligencia artificial, además de cambios post pandemia en las formas de trabajo. “Ese periodo de adaptación en primeros empleos es clave y muchas empresas lo evitan por costos, pese a los beneficios de sumar juventud con dominio de nuevas tecnologías”. Como respuesta, Ariel propone tres frentes de política: fortalecer la educación técnica, ampliar y focalizar la capacitación para jóvenes más allá del nivel SENCE, y expandir becas de postítulos y especialización para construir “experiencia demostrable” también desde la formación.
Más que ropa: confianza, habilidades y redes
Desde el municipio, Leslie Briones, subdirectora de Desarrollo Económico Local, subrayó que la entrega de vestuario es el cierre de un proceso que incluye orientación laboral, psicología, apresto e incluso revisión de currículum: “Buscamos que lleguen a la entrevista con confianza absoluta, con herramientas concretas y una presentación acorde al contexto laboral”. La actividad de hoy priorizó a mujeres, cerca de 400 de las 500 beneficiarias, pero sin excluir a hombres ni a quienes emprenden por cuenta propia, para quienes también se trabaja en presentación personal y ruedas de negocio.
Francisca Cabrera, asesora comunicacional de la Subdirección de Desarrollo Económico Local, enfatizó la “primera impresión” y el rol de la OMIL como ventanilla integral: “Desde la alcaldía se ha impulsado entregar la mayor cantidad de herramientas a jóvenes que busquen empleo: capacitaciones, charlas, entrevistas con psicólogos y apoyo para ajustar el currículum a la oferta. La vestimenta es una barrera real cuando falta presupuesto, junto con las prendas, se refuerzan habilidades blandas y autoestima”.
La Fundación Banco de Ropa, con trabajo desde 2006, articula donaciones de empresas, voluntariado y un enfoque de sustentabilidad. En esta edición, cada joven recibió asesoría personalizada y pudo seleccionar hasta cinco prendas nuevas, formales o semi formales, en un entorno de acompañamiento digno, además de un taller breve de marca personal.
Voces de quienes buscan su oportunidad
Para María Torres (25), la barrera fue el “requisito de experiencia reciente”. Sin embargo: “Participar me dio un impulso, me hizo sentir más preparada y con más confianza. Me ayudaron con el currículum y la futura entrevista”. Rosa Gallardo (24), trabajadora social, resumió seis meses sin empleo y la sensación de puertas cerradas: “A veces ni siquiera te llaman. Este evento me hizo sentir tomada en cuenta y aprender a mostrarme con seguridad”. Patricia Calderón, recientemente trasladada a Santiago tras ser criada en Parral (24), valoró la orientación práctica: “Cuesta porque ahora todo es por internet y no siempre una cacha cómo… Me enseñaron a hacer un currículum y a vestirme formal; te hace sentir más segura”.
Las estadísticas muestran que, aunque el desempleo juvenil bajó desde el máximo de 27,1% en 2020, se mantiene alto: 21,9% en 2023, 21,2% en 2024 y 19,7% en 2025, con una ocupación que apenas roza el 23% del total de jóvenes en edad de trabajar. La estabilización en 25 – 34 años no elimina la brecha de entrada que sufre el grupo de 15 – 24. Intervenciones focalizadas como “Viste tu entrevista” buscan atacar barreras concretas, como la presentación personal, autoestima, habilidades de búsqueda y redes municipales, para convertir postulaciones en contrataciones efectivas.