Ley Más Mujeres: Fintual y BancoEstado con paridad de género
Los organismos financieros destacan frente a otros sectores empresariales al consolidarse como ejemplos en equidad de género dentro de sus directorios.
Fintual y Banco Estado se posicionan como empresas líderes al alcanzar la paridad de género en sus directorios antes de la promulgación de la ley “Más Mujeres en Directorios”, que tuvo lugar este lunes 11 de agosto. En Fintual, tres de cinco integrantes son mujeres, representando un 60%, mientras que en Banco Estado, cuatro de doce directoras componen un 33%.
Según el Sexto Reporte de indicadores de Género en Empresas en Chile (2024), las mujeres ocupan solo el 22,1 % de los cargos en directorios y 182 compañías (41,8 %) no tienen ninguna mujer en estos espacios. En contraste, el Registro de la Superintendencia de Pensiones cuenta con 495 personas habilitadas para estos cargos, varias de ellas mujeres.
César Sanchez, profesor de Derecho Comercial de la Universidad de la República, afirma que “la nueva Ley es una sugerencia legal, que solo se puede legislar para las empresas públicas, no así para las privadas, aunque sean objetos de investigación por la CMF”.
Ley Más Mujeres en Directorios y su funcionamiento
Cabe recordar que la Ley “Más Mujeres en Directorios” busca equilibrar la representación de género en sociedades anónimas abiertas y especiales supervisadas por la CMF. Busca establecer cuotas máximas progresivas, desde el 2026 se espera un 80%, el 2029 un 70% y el 2033 un 60% de manera permanente.
Funciona bajo el modelo “cumplir o explicar”, exigiendo justificación pública si no se cumplen los límites. Desde el año 6, si no hay 80 % de cumplimiento ni menos de 5 % de empresas sin mujeres, se activará una cuota obligatoria. Las empresas deben reportar composición y justificar incumplimientos; hay sanciones por falta de cumplimiento. Entra en vigencia el 1 de enero de 2026.